小编：某人出差参加 NVIDIA 活动。他在现场无意中赢得了一张3000元的显卡，却被告知这是“公司财产”，必须上交。拒绝后，他被迫离开。
某人出差参加 NVIDIA 活动。他在现场无意中赢得了一张3000元的显卡，却被告知这是“公司财产”，必须上交。拒绝后，他被迫辞职。
我出差时参加了抽奖，谁有幸赢得了大奖？近日，上海某公司实习生肖金（化名）在社交平台上发文称，自己正在出差，参加活动现场的邮票抽奖，意外中奖了一张价值约3000元的Geforce RTX 5060显卡。然而，还没等他高兴起来，公司同事就通知他“显卡属于公司财产，财务部门已经知道了，需要给这个”。 11月20日，肖金告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，经过与公司多轮“约谈”，虽然公司最终不再索要显卡，但还暗示他将“另谋高就”。目前，肖金已提交辞职申请。随着相关帖子在网络上传播，“农民工出差获奖”问题引发网友热议。他参加了一次集邮抽奖，被要求“没收”。据小金介绍，他于8月底加入公司。 11月14日，他受公司委派参加NVIDIA主办的路演活动，当天参加活动的公司众多，气氛热烈。主办方为观众设置了邮票抽奖活动。现场邮票抽奖卡及活动规则从帖子中张贴的抽奖卡来看，邮票抽奖需要观众到展区9个展位收集标志印章参与抽奖。抽奖规则明确表示“仅限现场观众”，并要求“每人限购一次”。一天的活动中，小金收到了一张盖章卡。之后，我去洗手间的时候，我在每个摊位都停下来完成盖章。“和我一起穿越的同事没有来，而是把他的卡给了我，让我帮他集盖章。”小金回忆道。ik小金德鲁的显卡让小金感到惊讶，那天他很幸运。下午6点左右抽奖时，主持人念道他直接说出了自己的名字，幸运地赢得了一块市值近3000元的GeForce RTX 5060显卡，但中奖后的喜悦并没有持续太久，肖金告诉记者，领奖后，同事们首先私下建议他“卖掉换钱”，但肖金表示想留着做自己的电脑积蓄。关于这件事。您正在参加代表公司参加活动，差旅费由公司承担。该显卡应属于公司财产。 “虽然奖品价值不是特别高，但它是我人生中的第一个大奖，我很看重。”小金说，让他开心的是被“工作”的感觉。11月17日（周一），他到公司后专门咨询了财务部门，发现所谓的“财务知识”并不属实，财务人员表示，他们不具备中奖的知识。肖金与同事的聊天记录 肖金告诉记者，随后几天，公司高层介入后，公司召开了两次会议讨论此事并采访了他，虽然显卡最终没有被强行没收，但在最后一次沟通中，公司工作人员与卡尼亚进行了交谈，并乐于助人地表示。事情比较紧张，建议他“另找一家公司”。 “由于公司没有明确的规章制度，而且是临时讨论决定的，所以我认为不合理。”小金表示，在听取了工作人员的建议后，他于11月19日晚主动提交了辞职申请。记者注意到，在小金发帖的评论区，多数网友表示“谁中了运气？” ” “让他给你看公司指定你抽奖的文件。”有网友调侃：“如果你中了五万罚款，公司也给你赔？”“中奖”之类的纠纷并非孤例。记者了解到，参加工作活动时中奖了，奖金被公司认领，这在职场上也不是第一次了。同样，“中奖”等事件也并非个案。出差时买彩票”和“中奖”“公司年会上抽奖”的事件多年来多次被媒体报道。记者注意到，在这些案件中，法院或法律专业意见均明确表明所有权属于参与抽奖或购买彩票的个人，与公司无关。针对小金中奖显卡必须“没收”的事实，海南张裕律师事务所唐泰律师分析，确定奖品归属的关键是判断奖品是基于个人“运气”还是履行“职责”的结果，唐泰律师指出，目前尚无了解，需要具体问题具体分析。如果员工参与抽奖是公司明确指定的，或者奖品是主办方明确赠送给参与公司本身的“商业礼物”，那么该奖品可能构成公司财产。y。但在这种情况下，根据描述，抽奖是向“观众中的个人”开放的，是偶然的。员工在下班休息期间自愿参与通常被认为是个人行为，而不是直接的工作行为。 。上海一名女员工在公司上厕所时被同事多次偷拍。报警维权后，公司要求他与被偷拍的同事一起辞职。这在章节里是不能接受的……回顾一下事件：一名女员工在使用公司卫生间时被同一人偷拍两次。 30岁的女子周亚（化名）在上海一家公司从事行政教育培训工作。时间回到今年5月↓2025年5月1日，周亚正在公司一楼女卫生间使用，突然发现有人在使用手机从隔间下面偷偷给自己拍照。她吓坏了，立即收拾好衣服，出了女卫生间，堵住了门。 “我出去后，我叫人给保安打电话，偷拍我的人听到响动后也去了女厕所。”让周亚惊讶的是，被偷拍的人竟然是和他在同一家公司工作的李坤（化名）。 “我们合作了两年了，他性格也很随和，真没想到被偷拍的人竟然是他，那一刻我彻底懵了。”周亚告诉记者，自从发现秘密照片后，他的同事李坤除了害怕和愤怒之外，还考虑到了公司的声誉，所以他决定私下处理，而不是报警。 “我把一切情况都向公司负责人汇报了。同时，我也要求在公司调解下，李坤给周亚写了一封道歉信，并支付了1万元赔偿金。同事写给该男子的道歉信中称：“事件发生后，公司表示愿意解雇李坤，但一直没有被解雇。”周亚没想到，偷拍事件又发生了！2025年8月18日，周亚发现李坤再次出现在公司二楼女卫生间的小隔间外“这时候我不再沉默，居然选择了报警。”当天，上海市公安局闵行分局向周亚宝立案侦查，发现李坤于2025年8月18日在公共卫生间的小隔间内实施非法侵犯隐私行为，并对其处以行政处罚。 7天和一个fi300元以内。闵行分行对男同事给予行政处罚。他们以为噩梦已经结束了，然而一次同伴的谈话却让周雅再次陷入了崩溃的边缘。女员工被要求“绑”摄影师候选人被解雇，她患有中度抑郁症。 2025年8月30日，公司园区负责人通知周亚，公司决定行政拘留结束后让摄影师候选人9月份回国，月底才会被解雇。 “我不同意，所以公司提出，如果允许他离开，我就离开他。”周亚认为，自己在保护报警权方面的行为给公司带来了麻烦。 “因为这件事，我患上了中度抑郁症，产生了辞职的念头。”周雅患有中度抑郁症，很无助。我向公司索要通知解雇但单位拒绝。 2025年10月1日，“公司表示，如果我得到赔偿，我不会因为偷拍而遭受任何损失。可耻的偷拍。这些话让我不舒服。” 2025年10月3日，周亚与公司达成协议，同意辞职。 2025年10月17日，记者联系该公司负责人，该负责人表示，该员工自愿辞职，并在所有办公室工作人员在场的情况下提出要求。此外，公司还同意了他赔偿国庆工资三倍的要求。当记者询问该负责人是否主动要求周亚辞职时，对方要求与仲裁机构沟通，并要求有第三方在场。目前，周亚正在家中休养。 “比勒是一名受害者，在被侵犯后，我不仅得到了照顾，还面临失业，这让我精神崩溃。”律师的观点：女员工可以向公司索赔。河南泽金律师事务所律师付健表示，由于该公司没有对浴室等私人区域采取必要的安全管理措施，并且在第一次拍摄事件发生后也没有进行整改，这进一步证明管理层并没有受到伤害和委屈。被偷拍的女性也可以向公司索赔。如果公司因此要求受害方辞职并向受害方施加压力，受害方可以记录相关证据，并在解除后一年内申请劳动仲裁，追回非法解除劳动合同的赔偿金。
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